这样的简历,HR不喜欢

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我做了10年的HR,经历过的全部是上市公司,看过的简历至少以万为单位了,给大家总结一下那些不被HR看中的简历的特点,如果你的简历也存在这样的问题,一个字:改!


1. 不要投递与你现在职业关联度不大的岗位

这样你根本没有机会,还会给别人留下你没有方向的感觉!




大家可能不知道,HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历,而是你呈现在简历系统的最基本信息,我用一个图来说明。


这是一个“人事专员”的招聘简历库,像图中第1、5、7、8份,这些简历的工作背景跟HR没有任何关系,投递了也很难被打开。



2. 个人信息很重要,要如实写、完整写


见下图,找亮点



如果不做HR,大家可能不知道,HR在筛选简历的时候有三级筛选指标,最初一级就是基本匹配指标,什么是基本匹配指标?


就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源,如果这些在简历上看不到,你肯定不会有下一步的机会!



3. 如果你不去判断和了解一家企业,别人也不愿意去了解你,这都是相互的


这个图,可能大家会对此有争议。“难道他不想去太远的地方错了么?” 


实际上这并没错。但是,他错在简历一看就是海投,海投代表你根本没有明确的职业用武之地,代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。



4. 自我评价以素质为主



如果你是刚毕业的学生,写这样的评价还尚可理解;但如果你已经工作多年,我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处反而还降低了你的逼格,单位更关注的是你的优势在哪里?你具有什么样的能力?你能搞定什么事情?



5. 把经验描述成工作流程



如果你去筛选简历,你就会发现,十个人里有八个是这么写的,这根本不叫你的经验,这只是你岗位上的工作流程,这些你不用写别人也知道,因此它根本没有什么作用。



6. 整体无亮点,且求职意向不明显

如果上述你的简历都已中枪,那很抱歉的告诉你:你的简历没有任何亮点!但比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向,一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么?别人根本没有哪个时间!


所以,赶紧拿出放大镜,看看你的简历是否出现上述问题,及时改正过来吧!

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