01.

分析企业背景

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，就职位的招聘背景与客户进行充分且有效沟通，对所需招聘的岗位进行初步讨论和分析。

02.

制定寻访方案

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，明确目标行业，目标公司，目标地点。

03.

签订合作协议

通过与客户的深入沟通，确定彼此的合作意愿，双方签订具体的合作协议，明确服务质量、流程、收费、售后服务等合作细节。

04.

寻访候选人

大量寻访潜在候选人，对人选信息进行分析、过滤，详细面试潜在人选，评估候选人与客户的吻合度。筛选出符合要求的候选人推荐给客户。

05.

面试安排

全程协助客户安排候选人面试工作，提前确定面试时间，规划面试行程。及时向双方反馈面试结果。

06.

候选人聘用

协助客户与候选人就具体聘用事宜进行详细沟通，确定聘用细节，及时掌握双方诉求，平衡双方利益，促成聘用。

07.

背景调查

针对被聘用候选人，我们将根据客户要求对候选人进行背景调查。并向客户提供完整的背景调查报告，以确保该候选人的信息真实可靠。

08.

售后服务及保证期

候选人被聘用后，我们将全程跟进候选人离职与入职的流程，确保准时上岗。入职后，我们将定期回访候选人的工作适应情况，并及时将信息反馈给客户，如在保证期内因候选人原因离职，我们将就该岗位再次提供一次免费推荐服务